摘要：以下内容转自行业交流群,如有侵权,请告知。 要过年了,设计院赵院翻开账本,看看公司的余额,设计一所账上大概有400万块钱,就对一所钱所说,把你们所的产值算一下,......以下内容转自行业交流群,如有侵权,请告知。 要过年了,设计院赵院翻开账本,看看公司的余额,设计一所账上大概有400万块钱,就对一所钱所说,把你们所的产值算一下,
一、建筑设计费用的提成比例一般为设计合同金额的25%~35%左右。二、各专业分配比例大体是：建筑、结构两个专业各占3
yi 、 jian zhu she ji fei yong de ti cheng bi li yi ban wei she ji he tong jin e de 2 5 % ~ 3 5 % zuo you 。 er 、 ge zhuan ye fen pei bi li da ti shi ： jian zhu 、 jie gou liang ge zhuan ye ge zhan 3 . . .
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在关于薪酬组成中，员工薪酬由职级工资、福利、优秀奖金和绩效奖金构成。前三者大家基本都相同，比如设计院的基本工资在合同上写的都是两千多。收入差别在于绩效奖金，影响奖金的是
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系数分配到个人;一、各专业之间奖金的分配 1、确定各专业的奖金系数,在确定各专业之间的奖金系数时,应充分考虑到设计参数在各专业之间具有充分的可比性,这样能有利于各专业之
产值.2、奖金计算方法该专业应得的奖金总数=设计院全年的奖金总额该专业的定编人数*该专业的奖金系数(每个专业的定编人数*每个专业的奖金系数)的总和.3、分到
你月薪1万，就假设你每个月预发奖金8k，8k×12=9.6万，12.5-9.6=2.9万；
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市政道路各专业奖金分配比例参考下表: (3)生产所长管理奖金 生产所长不仅承担了生产任务,还负责所的管理工作,因此生产所长的项目奖金分配方式为:生产所长项目奖金=(所长个人项目奖金×50% 所平均
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实际产值是虚拟产值的1/8，分到画图狗手里的平均实际产值就只有5000元，若这个设计院规定个人奖金就是
2.产值 1500(到手)+1500(个人社保)+1500(单位社保)+3000(奖金)+500(各类补贴)=8000 3.实际 1500(到手)+3000(奖金)=4500 4.年薪12w算法 8000(产值计算)x12+ 年终奖24000=12000
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