摘要：规范员工考勤管理 及员工行为规范“夫祸患常积于忽微,遗豫常至于亡身”.员工的公司制度意识不到位,责任感不强,执行力不够,......规范员工考勤管理 及员工行为规范“夫祸患常积于忽微,遗豫常至于亡身”.员工的公司制度意识不到位,责任感不强,执行力不够,
按时打卡 每天需要按工作区域考勤打卡规则进行上下班打卡,否则系统会记录迟到、早退、漏打卡等异常.查看考勤结果 可在我的考勤排班页面查看每天的考勤结果,如有异常需及时处理.发起流程单据 可在电脑端或移动端发起请假、加班、异常卡等流程,流程发起后,及时跟进流程的审批进度.移动打卡 天马外出差,可申请移动打卡或卡异处理;天马内出差,需在当地的考勤设备上进行打卡.关注封账时间 员工和流程审批人需在考勤封账前完成流程申请及审批,上月考勤封账后因员工考勤结果已生成,无法再支持调整修改.
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公司可以规定事假、病假、迟到、早退的相关规定,明确各种情形下不能连续、累计天数的情况,以此来约束员工的考勤员工提出请事假的,由本人填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间,签字确认后再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批.这个实操中可以更灵活些,使用邮件审批或其他方式(薪人薪事~)若员工在请事假到期后尚未返岗工作的,不要盲目的按照旷工进行处理,应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况,先要求其返岗工作,然后再按照规章制度的规定进行处理,并保留相应的书面证据.在员工提出事假请求时,用人单位可以根据其年休假的实际情况,让其用年休假与事假进行折抵.
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2022年1月1日,公司《员工考勤及请休假实施办法》正式施行,《办法》以依法合规、切合实际、互利共赢为原则,既维护了员工权
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