摘要：经济补偿金是单向保护劳动者的,倾斜补偿于劳动者.赔偿金是对损失方的赔偿,倾向于受害方,可能倾向于劳动者也可能倾向企业,......经济补偿金是单向保护劳动者的,倾斜补偿于劳动者.赔偿金是对损失方的赔偿,倾向于受害方,可能倾向于劳动者也可能倾向企业,
赔偿金的计算年限自用工之日起计算.无需支付-13种无需支付经济补偿和赔偿金的情形劳动者提出解除劳动合同的:1. 劳动者在试用
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pei chang jin de ji suan nian xian zi yong gong zhi ri qi ji suan . wu xu zhi fu - 1 3 zhong wu xu zhi fu jing ji bu chang he pei chang jin de qing xing lao dong zhe ti chu jie chu lao dong he tong de : 1 . lao dong zhe zai shi yong . . .
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加班工资的计算基数 加班工资的计算基数是什么?从目前司法实践看,各地有不同的理解.按照劳动法的规定,应以正常工作时间工资作为基数未订书面合同二倍工资的计算基数 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的未休年休假的工资报酬计算基数 用人单位如未依法安排劳动者休年休假,劳动者主张未休年休假工资报酬
赔偿金的计算用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.计算方法:经济补偿金X2
我国法律一般称作“经济补偿”,解除或终止劳动合同的赔偿金,是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给对劳动者造成经
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适用条件不同. 经济补偿金适用条件:用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止计算标准不同. 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的计算方式不同. 经济补偿金计算公式为:经济补偿金 = 工作年限*月工资 工作年限:在本单位工作每满一年按一年计算;六个月以上不满一年的
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
下面归纳了实践中十项比较典型的、与工资有关的待遇、补偿、赔偿金的计算方法,希望大家可以用上~一、未签订书面合同二倍工资
应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.计算公式:赔偿金=经济补偿金*2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合
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适用条件 经济补偿金适用条件:用人单位与劳动者解除劳动合同计算标准不同 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算方式不同 经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限*月工资 工作年限:在本单位工作每满一年按一
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