摘要：员工宿舍男女混住不违法。但在混住时存在猥亵或者强奸行为的,当事人应当依法承担相应的法律责任。看下双方签订的劳动合同是否对住宿条件作出特别约定,如有的话,公司应按约定的条件......员工宿舍男女混住不违法。但在混住时存在猥亵或者强奸行为的,当事人应当依法承担相应的法律责任。看下双方签订的劳动合同是否对住宿条件作出特别约定,如有的话,公司应按约定的条件
公司在安排宿舍时安排男女混住套间是比较合理的。在正常情况下,整个宿舍或者公司的宿舍楼是可以安排男女混住在同一宿舍楼中。 员工宿舍男女混住违法吗 法律分
gong si zai an pai xiu she shi an pai nan nv hun zhu tao jian shi bi jiao he li de 。 zai zheng chang qing kuang xia , zheng ge xiu she huo zhe gong si de xiu she lou shi ke yi an pai nan nv hun zhu zai tong yi xiu she lou zhong 。 yuan gong xiu she nan nv hun zhu wei fa ma fa lv fen . . .
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公司男女混合宿舍管理制度 一、宿舍分配原则 宿舍的分配应遵循性别平等的原则,确保男女员工有平等的住宿条件。宿舍房间应根据员工职级、入职时间等因素进行合理分配,避免因个
并不违法。根据我国劳动法中规定对员工工作环境和女性员工保护的内容来看,法律并未强制规定员工住宿必须要做到男女分离。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动
员工宿舍男女混住不违法。但在混住时存在猥亵或者强奸行为的,当事人应当依法承担相应的法律责任。 看下双方签订的劳动合同是否对住宿条件作出特别约定,如有的
员工宿舍男女混住不违法,但是出于个人隐私和性别尊重,男女应当尽量分别分配宿舍,员工宿舍的管理应当尊重员工的隐私权和人身安全,依法制定相应的规章制度确保宿舍管理的合理性和公
员工宿舍男女混住的情形,法律对男女混住问题未没有做出限制性规定,所以并不属于违法犯罪,但在混住时存在猥亵或者强奸行为的,当事人应当依法承担相应的法律责任
根据《中华人民共和国民法典》 处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。 根据《中华人民共和国民法典》 自然人享有隐
员工宿舍可以男女混住吗? A.能B.不能相关知识点: 试题来源: 解析 B
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