摘要：亲亲，您好，公司要求员工转签其他公司是不合法的呢。公司不能要求员工转签到其他公司，因为这涉及到合同的约束和法律条款。员工与公司之间的雇佣关系由双方签署的......亲亲，您好，公司要求员工转签其他公司是不合法的呢。公司不能要求员工转签到其他公司，因为这涉及到合同的约束和法律条款。员工与公司之间的雇佣关系由双方签署的
公司让员工转签劳动合同，有两种方式：（一）先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，劳动合同没到期，不能强制转签，以此解除劳动合同是违法解除，要支付经济
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gong si rang yuan gong zhuan qian lao dong he tong ， you liang zhong fang shi ： （ yi ） xian jie chu yuan dan wei lao he tong zai yu xin dan wei qian ding xin he tong de ， lao dong he tong mei dao qi ， bu neng qiang zhi zhuan qian ， yi ci jie chu lao dong he tong shi wei fa jie chu ， yao zhi fu jing ji . . .
公司让员工签订劳动合同,这个是法律规定的需要执行的,但是如果存在公司单方面想要员工改签劳动合同,那么这个行为则属于违法的行为,用人单位应该根据规定给员工支付经济赔偿金。 另
要搬厂要求重签劳动合同是合法的,但是双方当事人必须是协商一致的情况,之前是可以变更合同内容。同时根据我们国家《劳动合同法》第33条,当中明确规定,用人单位如果要变更名称法定代表人主要负责人
公司要求员工转签其他公司不合法的。用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也债权。单位
员工不变,整体转到新注册的公司,员工劳动合同需要重新签订嘛 李银梅回复: 你好,根据您说明的内容我还无法给您准确意见,建议进一步沟通。——律师可通过发律师函的方式给单位压力,
合法,但可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表
目前来看公司是在与你进行协商阶段，并不违法，你可以同意或者拒绝。如果公司未经员工同意而把合同制员工
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企业强制换公司签劳动合同是不合法的。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的,要更改劳动合同也须由双方协商一致。用人单位单方面更改劳动合同是不合法的,
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